高周波誘導加熱装置設計製作専業メーカー高周波ネッスルの採用情報

　高周波ネッスルは、高周波誘導技術において業界最先端を走る技術系企業として、モノ造り企業のベストパートナーとなるべく日々、最新鋭装置の開発に取り組んでいます。そのため当社は、日々絶え間ない技術革新を重ねており、多彩なソリューションを介して顧客企業の生産効率向上を担っています。

　そんな当社が求める人材は、自らの道を開拓でき、チャレンジ精神あふれる人物です。モノづくりの現場は、毎日が進化の連続です。特に当社では現状に満足しているようでは時代の流れから取り残されてしまいます。日常業務を平凡にこなすだけではなく、常に問題意識を持ち続け「会社を変えてやろう」という気構えを持って欲しいと考えています。

　そうした熱い想いを持つ方なら、是非、当社において未来のリーダーとしての役割を担って欲しいと思います。「常に前向きな気持ちで挑戦するのをいとわない」そんな上昇志向溢れた方のご応募をお待ちしています。

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　より早く、より高度な装置を開発していく当社の開発現場。そこは開発者にとって日々、進化・変化を求め続けます。そこでは、昨日より今日、今日より明日と、常により高い要求に応えていくための熱意を求められます。
　高周波ネッスルでは、設計系・ソフト系、製造系、CS系と各分野で新しい仲間を必要としています。しかし私たちが心から出会いたいと思える仲間は、決して技術に長けた方、豊富な知見を持つ人物とは限りません。

　それよりも「何事をも成し遂げよう」とする強い意欲の持ち主が、新たな仲間としての期待する資質の第一条件です。現状のスキルについて臆することはありません。
当社では、様々なスキルアッププランを用意することが可能ですから、各人がそれぞれの業務や目標にあわせて、あなたの成長を手厚くサポートしていきます。

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ソフトウェア開発技術者、システムエンジニア（SE）、解析エンジニア（CAE）設備設計技術者（機構系・制御系）

・主な仕事内容 
【ソフトウェア開発業務】
FA基本ソフト開発
回路形成設備の制御ソフト開発
半導体装置の制御ソフト開発
組立・物流の制御ソフト開発
各種ユニット・設備制御ソフト開発
工場CIM・CAM等のシステムソフト開発
CAE／CADの設計支援
【生産設備設計業務】
生産設備の機構系開発
生産設備の制御系開発

・募集学科 
【ソフトウェア開発業務】
情報系、工学系、他学科
【生産設備設計業務】
機械系、精密系、電気系他学科など

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募集要項・キャリア

・仕事内容 
工場管理システムの設計・開発業務全般。
WEB系・C/Sシステムなど様々な環境があります。

【具体的には】
SCM・品質管理・生産技術・工場CIMなどのシステムソフト開発・ 営業情報システム・ドキュメント管理システム・ナレッジシステム等工場における業務システム全般に携わっていただきます。

・必要スキル 
オープン系システムの開発経験者（Java、.NET、C・C++など）
コミュニケーション能力の高い方
提案力・折衝能力のある方
ご自身の得意分野をアピールできる方
将来的にはリーダーへの志向をお持ちの方

詳細●設計・解析エンジニア
・仕事内容 
高周波誘導技術に関わる最先端装置の開発設計・支援業務。

【具体的には】
高周波誘導加熱装置を対象に　構造解析を活用して設計提案を行う仕事です。
研究チーム一丸となって商品開発業務に当たります。責任感のもてる、やりがいのある仕事です。

・必要スキル 
CAE業務（構造解析、最適設計等）の経験のある方
汎用解析ソフト（特にABAQUS、ANSYS、STAR-CD、FLUENTなど）の使用経験のある方ものづくりが好きな方
提案力・折衝能力のある方

詳細●設備機械設計エンジニア
仕事内容 
濃う私有は誘導加熱装置の機械設備の開発設計業務。

【具体的には】
高周波ネッスルが業界では常にリーディングカンパニーであるために、次期新商品の生産に向けた、様々な新工法を盛り込んだ装置設計を行います。

・必要スキル 
機械設計経験者
※機械系・精密系出身の方は歓迎します。
※将来的には、機械設計を極めた一流の技術者としての道、 あるいは機械設計技術を応用しプロセス革新に携わる、あるいはマネジメント等様々なキャリアプランを描くことも可能です。

●待遇・福利厚生
卒初ならびにキャリア採用のいずれも年齢・経験を考慮の上、当社の規定により優遇します
諸手当 役職手当・時間外手当・通勤手当
昇給・賞与 昇給年1回（完全能力主義）
賞与年2回（成果主義）
勤務時間 8:30〜17:30 
休日・休暇 当社カレンダーによる休日、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季
連続休暇制度
年次有給休暇（初年度13日、最高20日）
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険加入、資格取
得奨励金制度

人材教育の考え方
実務を通じたOJTと自己啓発によるOFF-JTを基本として、社員教育のカリキュラムを組んでおり、様々なスキルアップを図っていける機会を設けています。

FAQ

Q: 資格取得奨励支援制度とはどのようなものですか？
A：情報処理技術者試験や機械製図検定、3D−CAD資格認定などの資格取得を企業として奨励します。当社は技術力が重要な会社であり、積極的に資格にチャレンジして技術レベルを上げていき、それを業務に活かしていくことを通じて個々の技術者に事業成果を還元していきます。

Q: どのような人材を求めていますか？
A：向上意欲と協調性があり、チャレンジ精神旺盛な方を求めます。また、自らの道を切り開いていく自主自立の精神をお持ちの方を求めています。

Q: 英語力は必要ですか？
A：必ずしも必須ではありません。ただ仕様書などの技術文書は英語の場合もありますので、近年、英語の必要性は高まっています。高周波ネッスルとしては、英語力アップに取り組む意欲をお持ちの方を歓迎します。

Q: 入社後の新入社員研修はどのように行われますか？
A：新卒新入社員の場合、社会人としてのビジネスマナーをはじめ技術研修を一定期間行います。例えばソフトウェア開発であれば。C言語や開発手法について、設備機械設計であれば、製図やCAD等の研修を業務のなかのOJTとして行っていくなど充分な研修期間を設けています。ただし専門的な内容が豊富にありますから、自ら学び取っていこうという強い意識は必要となります。

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